Белорусская зарплата как она есть: обзор вакансий за неделю
Актуальный анализ заработных плат в Республике Беларусь, проведённый на основе вакансий, опубликованных на официальном портале государственной службы занятости в период с 14 по 21 июля 2025 года, позволяет выявить устойчивые тенденции и диспропорции на рынке труда. Методологически в выборку были включены только те объявления, в которых указана конкретная величина заработной платы, что позволяет минимизировать допущения и обеспечить корректность статистического анализа. Территориальный охват включает всю страну без исключения, с акцентом на репрезентативность по отраслям и профессиям. Конвертация валютных показателей осуществлялась по официальному курсу Национального банка Республики Беларусь на 21 июля 2025 года, составляющему 2,9350 белорусского рубля за 1 доллар США.
По эмпирическим данным, наивысшие средние и медианные заработные платы зафиксированы в транспортно-логистическом секторе. Водители, автослесари и механики получали от 2 500 до 4 000 BYN, что эквивалентно 852–1 363 USD. Средняя зарплата составила 2 842 BYN (~968 USD), медианная — 3 250 BYN (~1 107 USD), что отражает высокую стоимость квалифицированного технического труда.
Промышленный сектор, в который входят упаковщики, уборщики и рабочие производственных линий, показал значительно более скромные показатели: средняя зарплата — около 1 500 BYN (~511 USD). Это может быть связано с массовостью профессий и невысокими требованиями к квалификации.
Розничная торговля и потребительский сервис характеризуются умеренными уровнями оплаты. Диапазон по вакансиям — от 1 150 до 2 350 BYN, средняя зарплата составила 1 430 BYN (~487 USD), медианная — 1 410 BYN (~480 USD). Эти значения свидетельствуют о стабильности, но недостаточной привлекательности сегмента с точки зрения дохода.
Офисные и административные должности — операторы ЭВМ, специалисты по документообороту и младшие руководители демонстрируют средний доход на уровне 1 573 BYN (~536 USD), с медианой в 1 545 BYN (~526 USD), что позволяет говорить о сбалансированности, но ограниченной мотивации.
В контексте развития качества человеческого капитала, важным является анализ зарплат в сфере образования и науки. Так, средняя зарплата в образовательном сегменте составляет 1 934 BYN (~730 USD), что на 27 % ниже среднереспубликанского уровня (2 652 BYN). Этот разрыв обусловлен, прежде всего, административным характером формирования зарплат в госсекторе и отсутствием гибких механизмов индексации.
Стратификация внутри образовательной системы ярко выражена. Учителя школ получают от 1 600 до 2 100 BYN (604–792 USD); воспитатели — от 1 400 до 1 800 BYN (528–679 USD); мастера производственного обучения — 1 800–2 400 BYN (679–906 USD); преподаватели вузов — 2 300–3 000 BYN (868–1 132 USD), при этом кандидаты наук получают до +35 %, а доктора наук до +55 % надбавки. Педагоги-психологи — от 1 500 до 1 900 BYN (566–717 USD). Работа с детьми с ОВЗ или сиротами дополнительно оплачивается до +10 %.
Научные сотрудники, особенно старшие, имеют относительно высокие оклады: 2 740–2 840 BYN (1 034–1 072 USD). Однако даже эти значения уступают зарплатам в ИТ (5 711 BYN, или ~2 155 USD) и финансовом секторе (3 894 BYN, или ~1 469 USD). С учётом подоходного налога (13 %) и инфляции (7,3 % в июне 2025 года), расчёт реальных (чистых) доходов осуществлялся по формуле:
Реальное нетто = (брутто × 0,87) / 1,073. Соответственно, в пересчёте:
- Учителя — 1 297–1 703 BYN (489–643 USD);
- Воспитатели — 1 136–1 461 BYN (428–551 USD);
- Преподаватели вузов — 1 865–2 428 BYN (704–917 USD);
- Педагоги-психологи — 1 218–1 542 BYN (460–582 USD);
- Мастера производственного обучения — 1 461–1 949 BYN (551–734 USD);
- Старшие научные сотрудники — 2 222–2 302 BYN (838–867 USD).
Эти значения демонстрируют умеренный уровень реальной покупательной способности и устойчивое отставание по сравнению с рыночными секторами.
Проведённый анализ позволяет заключить, что рынок труда в Беларуси характеризуется высокой сегментацией и вертикальной дифференциацией. Профессионалы в логистике, ИТ и финансах имеют заметное преимущество в доходах, в то время как массовый труд и госсектор остаются низкооплачиваемыми. Несмотря на реализованные с начала 2025 года индексации (рост на 20–39 % в образовании), реальные доходы остаются ограниченными. Особенно остро стоит вопрос региональных различий: в Минске зарплаты могут быть выше на 40–50 % по сравнению с областями, что усиливает неравномерность распределения кадров.
Для повышения конкурентоспособности труда в сфере образования и науки необходимо:
- увеличить финансирование до 6 % ВВП (против текущих ~4,5 %);
- внедрить систему гибких надбавок;
- расширить программы профессиональной и академической мобильности;
- обеспечить прозрачную индексацию в условиях инфляционного давления.
Реализация данных рекомендаций позволит смягчить накопленные диспропорции, повысить привлекательность профессий гуманитарного и научного профиля и обеспечить устойчивость рынка труда в долгосрочной перспективе.
