Британский профсоюз принял Хартию по защите прав трудящихся-мигрантов

Профсоюзы стремятся снизить риски потерять свой иммиграционный статус в Великобритании для работников сферы ухода из Индии, Нигерии и Филиппин.

После Brexit иммиграционный статус людей, имеющих спонсируемые визы работников здравоохранения и ухода, зависит от наличия лицензированного работодателя. Если они теряют работу, Министерство внутренних дел может аннулировать их визу, предоставив им 60 дней на поиск нового спонсирующего работодателя, подачу заявления на другую визу или выезд из страны. Это означает, что работники сферы ухода, которые продали все, чтобы приехать в Великобританию, часто для работы с людьми, страдающими деменцией или имеющими сложные потребности, подвергаются эксплуатации со стороны недостаточно контролируемых работодателей.

Поэтому профсоюз Unison разработал Хартию работников-мигрантов, осуществляющих уход — это соглашение, разработанное с целью предотвращения эксплуатации людей, имеющих спонсируемые визы.

Хартия включает обязательство, что подписавшие ее стороны будут определять или действовать в качестве «работодателя последней инстанции» для работников по уходу, которые стали жертвами или чей миграционный статус находится под угрозой после потери работы не по своей вине, помогая им остаться в Великобритании. Подписавшие ее стороны также обязуются создать «список этичных рекрутеров», чтобы отсечь недобросовестных работодателей, получающих государственные деньги.