China Labour Bulletin: Обзор прав трудящихся за 2024 год

Опубликован Обзор прав китайских трудящихся за 2024 год.

China Labour Bulletin (Китайский бюллетень труда, CLB) был создан в Гонконге в 1994 году как двуязычный ежемесячный информационный бюллетень, призванный информировать международных профсоюзных деятелей о событиях внутри Китая, а также информировать китайских рабочих о новостях внутреннего рынка труда и роли профсоюзов. CLB зарегистрирован в организационно-правовой форме компании с ограниченной ответственностью в Гонконге, но осуществляет деятельность как некоммерческая организация.

CLB не имеет рабочих отношений с Всекитайской федерацией профсоюзов (ACFTU), представляющей интересы 314 млн. работников. Однако CLB утверждает, что ее сотрудники «регулярно звонят местным профсоюзным должностным лицам, чтобы обсудить конкретные случаи протеста рабочих, несчастные случаи на производстве или призывы рабочих о помощи в их округах».

Проведенный CLB анализ показывает «растущий разрыв между корпоративными интересами и основными правами рабочей силы», а также «постоянное игнорирование прав трудящихся со стороны работодателей, корпораций и государственных органов».

В 2024 году CLB зафиксировала 1509 инцидентов (протестов). Больше всего протестов было в строительной отрасли 733 инцидента (48,6%). В обрабатывающей промышленности ‑ 452 инцидента (30%). В сфере услуг ‑ 148 инцидента (9,81%). На транспорте и в логистике ‑ 64 (4,24%). Тяжелая промышленность ‑ 21 инцидент (1,39 %). В образовании ‑ 15 инцидентов (0,99 %). Горнодобывающая промышленность ‑ 12 инцидентов (0,80 %). Причем в более чем 95% зарегистрированных инцидентов участвовало менее 100 человек.

Сложная экономическая ситуация 2024 года, характеризующаяся неопределенностью на рынке недвижимости, меняющейся геополитической динамикой, влияющей на экспорт, перепроизводство в обрабатывающей промышленности, электронная коммерция и растущая конкуренция в сфере услуг усугубила ситуацию с правами трудящихся.

Вместе с тем в 2024 году CLB зарегистрировал всего четыре забастовки с участием более 1000 работников. Поэтому «профсоюзы должны представлять интересы работников, а компании должны нести ответственность», ‑ говорится в обзоре CLB.

В этой связи, Генеральный секретарь Си Цзиньпин подчеркнул, что «профсоюзы должны адаптироваться к новой ситуации и новым задачам, усиливать и совершенствовать идеологическую и политическую работу трудящихся, больше заниматься организацией, пропагандой, просвещением и руководством массами, объединять мысли, сплачивать сердца людей, решать конфликты и усиливают чувства, мотивируя работу, лучше укрепляя уверенность, объединяя сердца людей и согревая их».

Всекитайская федерация профсоюзов провела совещание, целью которого стало «подведения итогов работы в 2024 году и проведения комплексной оценки и анализа всех подразделений Федерации профсоюзов». В частности было отмечено, что в 2024 году профсоюзы активно строили гармоничные трудовые отношения и смогли усилить «чувство выгоды и счастья работников».

Между тем, карта забастовок, представленная на сайте CLB настораживает.

Тем не менее, в 2025 году китайские профсоюзы обязались «сосредоточился на создании рабочей атмосферы упорного труда и прогресса, постоянно повышал работоспособность и уровень профсоюзов». На совещании также было продекларировано желание профсоюзов усилить их роль «как моста и связующего звена» в «дальнейшем всестороннем углублении реформ и продвижении модернизации по китайскому образцу».