Наследие стагнации и профсоюзное сопротивление: почему медики Британии вышли на забастовку
Британское здравоохранение переживает одну из самых острых социальных и профессиональных драм последних лет, вызванную недовольством молодых врачей и медсестёр уровнем оплаты и условиями труда, которое переросло в масштабные забастовки, поставив систему Национальной службы здравоохранения (NHS) перед серьёзным испытанием. Инициированные профсоюзами British Medical Association (BMA) и Royal College of Nursing (RCN) протесты стали не только реакцией на финансовый кризис в отрасли, но и символом отказа от системы, которая постепенно подрывает доверие и устремления её сотрудников.
Суть конфликта коренится в десятилетних и продолжающихся с 2008 года потерях реальной заработной платы медицинского персонала, когда молодые врачи (resident doctors) потеряли в среднем около 25 % покупательной способности. Недавние повышения 22 % в 2023–2024 годах и ещё 5,4 % в 2025–2026 не смогли компенсировать прошлые потери. Профсоюз BMA поставил цель восстановить заработок до уровня 2008 года и требует увеличение на 29 %, но правительство считает это финансово неприемлемым.
Врачи провели пятинедельную забастовку в конце июля 2025 года под эгидой BMA. Министерство здравоохранения под руководством Уэса Стритинга резко отреагировало, заявив, что профсоюз «проиграет войну с этим правительством». При этом он призвал врачей отказаться от демонстраций и сфокусироваться не на зарплате, а на улучшении условий труда, обучения, карьерных перспектив, как бы приглашая к диалогу, но при отказе от требований по зарплате.
Параллельно медсёстры, представленные профсоюзом RCN, массово отвергли предложенную правительством 3,6 % прибавку для 2025–26 годов в Англии, Уэльсе и Северной Ирландии справедливо считая, что размер предложения «абсолютно проглотит инфляция». Тем самым, большинство членов RCN ясно дало понять, что они не чувствуют себя ценными и видят необходимость срочного пересмотра зарплатной политики.
Протестное движение, организованное профсоюзами, оказало значительное влияние на систему здравоохранения Великобритании. Так, за последние три года NHS пришлось отменить более 1,5 млн. визитов и операций, скопилась огромная очередь на приемы. Поэтому отношение общественности к забастовкам медиков эволюционировало. В начале они поддерживались большинством, но к июлю 2025 года поддержка снизилась до 34‑48 %, что обусловлено опасениями о вреде протестов здоровью пациентам.
Между тем профсоюзный фронт усилился: GMB, Unison и другие профсоюзы выразили солидарность с врачами и медсёстрами, отвергнув предложенные правительством схему выплат для других NHS-специальностей. Кроме того, обсуждается законопроект Employment Rights Bill, который снимет ограничения на организацию забастовок (например, требование 50 % явки при голосовании), что усилит позиции профсоюзов и откроет путь к более долгосрочным и координированным акциям.
В итоге британское здравоохранение оказалось заложником конфликта, где ключевую роль играют профсоюзы. BMA выступает защитником восстановления профессионального достоинства врачей и сохранения кадрового состава NHS. Профсоюз RCN настаивает на справедливости для тысяч медсестёр и младшего персонала. Государство же, стремясь восстановить стабильность и общественное доверие, предлагает умеренные шаги, но категорически отказывается удовлетворить требование о полном восстановлении зарплат. В результате переговорный процесс превращается в противоборство моделей: профсоюзной солидарности против финансовых ограничений и прагматизма государственного управления.
Без компромисса конфликт грозит не только распадом кадровой базы и спадом эффективности NHS. Только диалог, признание профессиональных потребностей работников и долгосрочное планирование могут стать точкой опоры для восстановления доверия и самой устойчивости британской системы здравоохранения.
