Об истоках и независимости профсоюзного движения
Немного истории
Борьба рабочих за свои права является продолжением революционной борьбы за свободу и человеческое достоинства начиная с 16 века. Нидерландская революция 16 век, затем Английская -17 век, Великая Французская – 18 век, революционные события в Европе середины 19 века вплоть до Парижской коммуны и наконец революции в Российской империи 1905 и 1917 годов. Через национально-освободительные, религиозные и социальные столкновения с феодальными порядками прорывались новые более эффективные силы общественного производства. Зрел, набирал силу и забирал власть класс буржуазии, капитала, а вместе с ним проходил становление и осознание своей силы и значимости класс наемных работников, пролетариат. Капитал рос, эксплуатируя наемный труд, присваивая прибавочный продукт, но и рабочие зависели от буржуазии, ведь она владела капиталом, предприятиями. Единство и борьба противоположностей.
Все предыдущие революции служили становлению и развитию буржуазии, капиталистического производства, свободных рыночных отношений, колониальной экспансии, глобализации сырьевых источников и рынков сбыта. Производная всего – войны. Государства, конкурирующие и претендующие на мировое господство, боролись за гегемонию. Октябрьская революция 1917 года, следуя созданной в ходе борьбы рабочего класса марксисткой теории, поставила вопрос о создании государства, где власть принадлежит трудящимся. Революции заканчивались по-разному, но каждая из них открывала новые страницы в развитии общества, несли последствия, которые преобразовывали мир. Буржуазия и капитал, используя народные массы в ходе этих революций обеспечил себе абсолютную свободу и господство. Октябрьская революция 1917 года тем и отличается, что положила конец власти буржуазии. В процессе гражданской войны было создано государство, где власть принадлежала трудящимся. Последствия были колоссальны по своей значимости. Капитал оказался напуган и пошел на значительные уступки труду. В 1919 году была образована Международная организация труда. Многие нации Российской империи самоопределились, образовали государства. Октябрьская революция дала возможность стать государствами Литве, Латвии, Эстонии, Финляндии, Польше и ряду других стран. Не октябрьский переворот, а Великая Октябрьская революция стала историческим фактом.
Рабочие в начальный период становления капиталистических производственных отношений организовывались для защиты своих интересов через создания объединений взаимопомощи, проведения забастовок, борьбу на баррикадах, митингов, образования различного рода союзов и организаций. Организации были плодами творчества самих рабочих, действовали независимо, подвергаясь жестким преследованиям властей.
Возникающие социальные движения с участием рабочих добивались изменения законодательства, избирательных систем, как чартизм в Англии в середине 19 века. Формировалась экономическая теория новой общественной формации в работах А. Смита и Д. Риккардо ‑ классиков политической экономии и свободной рыночной экономики. К. Маркс и Ф. Энгельс разработали теорию и сформировали идеологию рабочего движения. Марксизм осуждает капитализм как систему эксплуатации рабочего класса. Рабочее движение интернационально по сути. Международное товарищество трудящихся – (Первый интернационал) был образован в середине 19 века. Документы готовил для собрания К. Маркс. На конгрессах Первого Интернационала обсуждалась роль образовавшихся синдикатов (профсоюзов) в борьбе против наемного труда. Профсоюзы снижали конкуренцию среди рабочих, вносили вклад в организацию солидарных действий по защите интересов рабочего класса. Кроме экономической борьбы предполагалось участие профсоюзов и в политической.
Рабочее движение в общем плане объединяет профсоюзы, политические партии левой направленности и другие организации работников. Создаваемые рабочие партии в Европе в основном становились парламентскими. Через участие в выборах вводили своих представителей в законодательные органы и боролись за политическую власть. В Швеции профсоюз промышленных рабочих создал социал-демократическую партию, которая пришла к власти. Похоже, развивался процесс и в ряде других государств.
В некоторых странах имело место синдикалистское и анархо-синдикалистское движение. В Италии в 1919‑1920 было «красное двухлетие», период, когда синдикаты рабочих захватывали предприятия и для управления ими создавали рабочие советы. Крупные промышленники и мелкая буржуазия для того чтобы остановить рабочее движение поддержали идеологию и становление фашистской партии Муссолини и привели фашистскую партию к власти. Дальше действовали только фашистские профсоюзы, другие были запрещены.
Но в целом профсоюзы не зависели от партий, действовали самостоятельно, отстаивая экономические и социальные интересы своих членов. Рабочие свои права завоёвывали в упорной борьбе, через жесткое противостояние с властью капитала. Знамя рабочего движения имеет красный цвет, символизирующий кровь погибших рабочих: Чикаго 1986 год, Лион 1830, Парижская Коммуна 1871 год, Москва 1905 и многие, многие другие.
Следует отметить, что рабочие объединялись на предприятиях как для взаимопомощи, так для активных действий в противостоянии с хозяином-капиталистом. В России это были фабрично-заводские комитеты, в других странах Европы профсоюзные организации, которые затем консолидировались по отраслям, регионам. Международная Федерация металлистов (МФМ) была создана в августе 1893 года в Цюрихе. Кстати, первыми членами этой организации от стран бывшего СССР стали Белорусский профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения (АСМ) и Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), и Горно-металлургический профсоюз России. С 1998 по 2005 годы я избирался членом Исполкома МФМ.
Особенности советского периода
В России после революции проводилась национализация промышленности, изменялась политическая система, устанавливалась однопартийная система, власть приобрела характер диктатуры пролетариата. Вопрос места профсоюзов в системе государственного и общественного обустройства требовал решения. Ведь партия большевиков еще в начале 1917 года не имела решающей поддержки даже в фабрично-заводских комитетах предприятий Петрограда. Профсоюзы действовали независимо. В начале 1920-х годов в течение двух лет проходила в стране «дискуссия о профсоюзах», в которой участвовали как руководители правительства, так и представители партий и партийных организаций. Стоял вопрос о месте профсоюзов в государстве диктатуры пролетариата. Троцкий и его группа требовали «милитаризации» профсоюзов, представители «рабочей оппозиции» передачи профсоюзам управления экономикой, но прошло предложение В.И. Ленина. Профсоюзы стали «школой хозяйничанья, школой коммунизма» и продолжили работать под руководством партии.
Профсоюзам были передан ряд государственных функций: управление социальным страхованием (оздоровление, техническая инспекция и институт доверенных врачей). Техническая инспекция профсоюзов была наделена достаточно сильной властью на промышленных предприятиях. Большинство профсоюзных функционеров такая ситуация устраивала. В административно-командные системы управления государством профсоюзы были в качестве «третьего угла».
С 1985 года мне пришлось возглавить профсоюзную организацию ПО «Гомсельмаш». Предприятие по численности было третьим в республике. В то время вся деятельность профсоюзных организаций регламентировалась профсоюзной вертикалью. Пришлось разбираться, понять, что такое профсоюзы и какими они должны быть. Начиналась перестройка. В 1986 году 6 Пленум Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов (ВЦСПС) принял постановление о расширении прав профсоюзных организаций предприятий. Мы в полной мере решили использовать эти решения. Профком стал сам распределять собранные взносы, утверждать свой бюджет.
Я понял, что независимость профсоюза начинается с первичной организации на предприятии. Для этого необходимо создать компетентную команду, знающую как производство, экономику, законы и людей, особенности социальных отношений в коллективе. Только это могло укрепить позиции профсоюзной организации в отношениях с администрацией, и безусловно принципиальность лидеров. Нам это удалось и деятельность профкома стала независимой от административных решений, коллективный договор разрабатывался специалистами профкома, во всех конфликтных ситуациях профком был на стороне работников.
В апреле 1990 года профсоюзный комитет, создав забастовочный комитет, провел первую в республике организованную суточную забастовку, защищая интересы работников от последствий Чернобыльской катастрофы, а затем совместно с представителями других предприятий и организаций марш «За выживание» в Москву.
В этом же году начали создаваться национальные профсоюзы. Меня избрали председателем профсоюза, который надо было создавать на предприятиях автомобильного, тракторного и сельскохозяйственного машиностроения. Численность работающих на предприятиях отрасли была почти 240 тысяч человек. Профсоюз АСМ стал независимым профсоюзом. Синий цвет был избран цветом нашего знамени с красным в центре. В Уставе профсоюза записали, что основой профсоюза является работник-член профсоюза, а не организации. Профсоюз АСМ вместе с другими профсоюзами стал учредителем Федерации профсоюзов Беларуси, но ни, а какой- либо профсоюзной вертикали речи уже быть не могло.
В апреле 1991 года прошли массовые выступления рабочих против правительственной политики, создавались стачечные комитеты на базе некоторых затем образовались новые профсоюзы: Свободный профсоюз, Независимый профсоюз транспортников, Независимый профсоюз горняков и другие. Эти профсоюзы в дальнейшем образовали Ассоциацию «Белорусский конгресс демократических профсоюзов». В Беларуси стали действовать два профсоюзных центра. Я был сторонником профсоюзного плюрализма. Рабочие должны иметь право и возможность вступать в любой профсоюз или создавать новый.
Профсоюзы АСМ и РЭП объединились в Белорусскую Ассоциацию независимых профсоюзов промышленности (БАНПП). После долгих переговоров БАНПП заключили с Правительством в лице Минпрома и Белорусской научно-промышленной ассоциации (БНПА) первое в Беларуси трехстороннее Тарифное соглашение. БАНПП проводила активную профсоюзную политику, десятки митингов, демонстраций, пикеты, маевки и прочие профсоюзные действия держали власти в определенном тонусе. Ассоциация выступала за сохранение рабочих мест, против «оголтелой приватизации», добивались чтобы зарплата стала первоочередным платежом. Интересы рабочего человека, который к тому же платил взносы, были превыше всего. Так было записано в Программе и Уставе профсоюза. Такое положение не нравилось многим, не только властям и директорам. В 1999 году Минюст и Верховный суд прекратили деятельность БАНПП. БАНПП оказалась одной из первых в чреде ликвидированных профсоюзных структур.
О независимости
Быть в государстве и не зависеть от него не реально. Государство есть аппарат насилия, устанавливает законы, в рамках которых может и должен действовать субъект. Профсоюзы возникли в ходе экономических отношений капитала и наемных работников. По сути профсоюзы экономическая категория, они присутствуют во всех работах учёных, столпов рыночной экономики как негативный фактор снижающий эффективность рынка, влияющий на цену рабочей силы, затраты на условия организации труда и социальные издержки, а также блокирующий конкуренцию среди рабочих. Профсоюзы один из главных врагов свободного рынка по мнению неолибералов и всякого рода либертарианцев.
По определению экономистов и теоретиков рабочего движения Б.В и Г.Я Ракитских существуют три основных вида профсоюзов:
- объединения работников для ведения коллективных переговоров и для организации коллективного давления на работодателей в целях добиваться более выгодных условий продажи своей рабочей силы. Подобного рода организации (тред-юнионы — торговые союзы; от английских слов “trade” — торговый, “union” — союз) впервые возникли в Великобритании в середине 18 века. Идеология классического тред-юнионизма ограничивает задачи профсоюзов борьбой за улучшение условий продажи рабочей силы, за зарплату, и не ставит перед ними какие-либо другие цели, в том числе политические;
- организации самозащиты трудящимися всех важных сторон своего конкретно-исторического социального положения, а в развитом виде — своего социального положения в целом;
- компанейские (“карманные”, “директорские”, “желтые”) профсоюзы, которые тесно сотрудничают с администрацией предприятий, часто создаются по инициативе или при непосредственной помощи администрации, контролируются ею, помогают ей проводить на предприятии свою политику в отношении работников. В этих профсоюзах состоят и эксплуатирующие и эксплуатируемые наемные работники.
В странах с тоталитарными режимами (сталинский период в СССР, гитлеровская Германия, Италия при правлении Муссолини и т.п.) организации, называющиеся профсоюзами, носят казарменный и корпоративный характер. Эти организации жестко контролируются государством напрямую или через посредничество администрации предприятий, не выполняют самостоятельно никаких реальных функций по представительству и защите интересов трудящихся, используются для исполнения лишь тех социальных задач, которые возлагает на них государство.
С этим можно соглашаться, но в практической деятельности при любых политических режимах организации профсоюзов на предприятиях может быть независимой от работодателя. Все зависит от лидера и солидарности работников. Вопросы зарплаты, условий труда, спецодежды, выполнения трудового законодательства и так далее. Ведь профсоюз это в первую очередь сами работники, а не функционеры. Примером тому может служить деятельность профкома Гомсельмаш.
Рабочих и профсоюзы всегда готовы использовать разные политические силы для реализации своих целей. В 1990-х годах свободные профсоюзы активно боролись против организаций компартии Беларуси. В тоже время сами уже были ангажированы Белорусским народным фронтам и способствовали продвижению неолиберальных трендов. В этом отношении БАНПП была действительным независимым профсоюзным объединением. Для решения политических задач работников наемного труда и участия в парламентской деятельности была создана в 1993 году Белорусская партия труда.
Разного рода «цветные революции», «перевороты» втягивают работников в борьбу за власть всяких групп политических интересов и олигархов. Если смотреть по Оруэллу, то эта борьба кому стать самым «старшим братом».
Всего были две социальные революции ‑ Великая французская буржуазная революция (1789‑1799) и Великая Октябрьская социалистическая революция (1917), которые потрясли мир. Профсоюзы следствие первой.
О настоящем
Смогут ли, способны ли профсоюзы в условиях глобального кризиса противопоставить капиталу, наступающему на права и социальные завоевания трудящихся, порождающему колоссальное неравенство в доходах, свою силу – силу солидарности и защитить трудящихся, изменить баланс сил в сторону социальной справедливости? Или это апория?
В планах действий и политических резолюциях крупнейших глобальных объединений записаны направления деятельности, определены формы и методы борьбы за права трудящихся. Упор сделан на проведение коллективных переговоров и кампаний на всех уровнях противостояния капиталу — глобальном, национальном, предприятий.
Труд загнан в угол. Становится все больше рабочих мест с нестандартной занятостью. Все меньше трудящиеся получают хорошие пенсии. Неравенство растет. Каждый год доля богатства, накопленная горсткой сверх богачей, увеличивается, а доля, приходящаяся на всех остальных, тает. Баланс власти между трудом и капиталом сильно наклонился в сторону капитала.
Кризис, который переживает трудящиеся, является частью более масштабного политического кризиса. После распада Советского Союза, мир уходил от любых попыток государства регулировать или контролировать экономику. Рынки выиграли спор и правили безраздельно.
В 2008 году мировая экономика и все её вековые истины развалились как карточный домик. Банки были выкуплены государством, и инвесторы получили защиту за счёт трудового народа, который вот уже более десятилетия страдает от политики жесткой экономии, разорвавшей канву нашего общества. У одного процента богачей сегодня состояние больше, чем у остальных 99% вместе взятых.
Годовые бюджеты крупнейших в мире транснациональных корпораций намного превышают бюджеты многих стран. Способность национальных правительств влиять на поведение ТНК слабеет. Правительства напоминают участников «конкурса красоты» и гонки ко дну в стремлении предложить самую низкую стоимость рабочей силы и самую благоприятную налоговую ставку. В погоне за прибылью капитал мигрирует в неразвитые страны с дешевой рабочей силой и нещадно эксплуатирует там работников. Нормы трудовых отношений размываются по мере того, как труд приобретает все более неустойчивые формы, прежде чем совсем исчезнуть.
Более 50% работников в мире трудятся в сфере нестандартной занятости и заемного труда, только 25% заняты на постоянных контрактах. В европейских странах основным видом нестандартной занятости является временный контракт, притом численность таких работников растет. В Польше, Испании, Нидерландах и в ряде других стран таких работников более 20%.
В какие только «извращенные» формы трудовых отношений не заставляет капитал вступать работников. Gig-работники, аутсорсинг, аутстаффинг, краудсорсинг, инсорсинг, фриланс.
В России неустойчивая занятость составляет от 30 % до 40 % трудоспособного населения. Количество таких людей растет по всему миру. Социологи выделили их в особый класс – прекариат.
Технологический прогресс влияет на формы организации производственных и трудовых процессов. Но базовой составляющей общественного производства, трудовых отношений, которые по сути определяют жизнь человека, являются взаимоотношения двух ‑ собственников-работодателей и наёмных работников. Каждый класс имеет свой интерес, противоположный другому. Но базы у этих субъектов разные. Одни владеют всем, в том числе и властью, другие не имеют ничего, и это наемные работники.
Для того, чтобы жить человек идет к собственнику и нанимается на работу на условиях работодателя. И находится в зависимости от его, будем говорить, прихотей, попадает в эксплуатацию. Посредники в трудоустройствах всегда работают на работодателя, на капитал. Но есть и элементы единства. Предприятие должно эффективно работать, сделанная продукция реализовываться. Так работает закон диалектики ‑ единство и борьба противоположностей. Единство образуется через борьбу. Это справедливый компромисс, а не уничтожение противоположности. Последнее – путь к загниванию.
У наемного работника есть одна возможность – организовываться. И уже второе столетие он это делает, создав свои организации – профсоюзы.
Профсоюзы – классовые организации наемных работников, защищающие экономические и социальные интересы своего класса. Но профсоюзы требуют структурной перестройки. Им следует от профессионально-отраслевого принципа объединения уходить в сторону классового.
