Профсоюзы на сломе эпох: вызовы и решения
Профсоюзы, некогда мощные организации, защищавшие интересы миллионов работников, сегодня переживают институциональный кризис. Во многих странах мира их влияние ослабевает, а уровень членства падает. Не зря в «Декларации столетия о будущем сферы труда» принятой в июне 2019 года на 108 сессии Международной конфедерации труда профсоюзным активистам было рекомендовано принимать «неотложные действия в целях формирования справедливого, всеохватного и стабильного будущего сферы труда, характеризующегося полной, производительной и свободно избранной занятостью и достойным трудом для всех». Этому есть ряд объективных и субъективных причин.
Несколько лет назад Международная организация труда (МОТ) представила исследование «Профсоюзы на распутье», характеризующее положение профсоюзов в мире. Анализ документа дает представление о нынешней ситуации в профсоюзном движении, показывает практический беспредел в действиях капиталистических производителей по отношению к наемным работникам и поддержку их действий властями государств. Отражая причины текущего положения в профсоюзах, их статус, ставится вопрос о путях развития профсоюзов в будущем. Рассматриваются четыре сценария развития ситуации. Постепенная маргинализация профсоюзов в случае продолжения текущих тенденций, дуализация профсоюзного представительства и политики, а также замещение и обновление.
Какова вероятность этих четырех сценариев пытаются определить авторы исследования. Цитата из документа к сценарию «маргинализация»: «Идея о том, что профсоюзы постепенно угаснут, а затем утратят свою актуальность с точки зрения регулирования рынка труда, опирается на экстраполяцию текущих тенденций. Продолжение тенденций последних двадцати-сорока лет приведет к возможному вымиранию профсоюзов во многих странах к середине столетия. Охват профсоюзного движения упадет ниже определенного значения – 10,5, или 2 процента, после чего жизнеспособность профсоюзов окажется под вопросом». И, этот сценарий в купе с двумя другими выглядят наиболее вероятными, если не произойдет пересмотр системы трудовых отношений, а профсоюзы не произведут необходимых реформ обновления, не восстановят или вернут идеологические принципы рабочего движения в повседневную практику борьбы за права трудящихся.
Следуя обновлению, надо пересмотреть или вовсе отказаться от пресловутой модели «трипартизма», в которой трудящимся отведена третьестепенная роль. В переговорах можно добиться успеха, если начинать их с позиции силы. Силу же работников разрушали и разрушают запретами, обманом, репрессиями, подкупом, при этом на полном серьезе говоря о партнерских отношениях. Поэтому необходима новая парадигма системы трудовых отношений, когда должно произойти реформирование МОТ и идеологическое переустройство в профсоюзном и рабочем движениях.
Технологические революции ведут к различного рода трансформациям в сфере труда, в сфере общественных отношений. Но смысл и принцип в отношениях труда и капитала остается неизменными. Слова К. Маркса о том, что вместо консервативного девиза: «Справедливая заработная плата за справедливый рабочий день, рабочие должны написать на своем знамени революционный лозунг «Уничтожение системы наемного труда», являются подтверждением несостоятельности существующей системы трудовых отношений, в которую капитал втянул наемных работников и их профсоюзы.
В этой связи стоит немного сказать об истоках проблемы в контексте глобализации. Первоначально европейский и американский капитал из стран третьего мира вывозил все материально-технические ресурсы, эксплуатируя своих работников. Европейские рабочие и рабочие США требовали большую зарплату. Прибыль падала, капитал не рос. Ведь его рост обеспечивается прибавочным трудом. Нужна была более дешевая рабочая сила, и она была в странах третьего мира. Транснациональные компании (ТНК) переносят производство в страны с более дешевой рабочей силой, работодатели получают больше рычагов давления в переговорах, власти в этих странах препятствуют развитию профсоюзного движения, стремясь угодить ТНК. Протесты профсоюзов в развитых странах не допускали снижения уровня оплаты труда. В странах третьего мира, куда ТНК перемещали капитал, зарплата на несколько порядков оказывалась меньше той, которую получали работники в странах с развитой экономикой.
В тоже время на всех предприятиях работодатели вели целенаправленную работу по индивидуализации трудовых отношений. Перевод работников на краткосрочные контракты, временные договора, заемный наем. Множество работников, поддаваясь неолиберальной пропаганде стали предпочитать индивидуальные договоры, не ассоциируя себя с коллективными интересами. В обществах с уклоном в либерализм усиливается акцент на «индивидуальный успех». Изменение структуры занятости, включая рост числа самозанятых, фрилансеров, временных контрактов и платформенная занятость часто не вписываются в традиционные профсоюзные структуры. К факторам, влияющим на снижение массового труда следует отнести автоматизацию, цифровизацию, роботизацию и искусственный интеллект. Старые профсоюзные модели здесь оказываются неэффективными и даже бесполезными.
Государство, как аппарат насилия всегда стоит на стороне капитала, бизнеса, оказывая на профсоюзы политическое давления, вводя ограничения в их деятельность, применяя против профсоюзных активистов репрессии. Во многих государствах введены законы, ограничивающие забастовки и профсоюзную активность. В автократических странах профсоюзы контролируются государством, их деятельность направляется режимной властью и служит для сдерживания активности, или профсоюзы заменяют на «официальные организации» без реальной силы.
Требуют решения и внутренние проблемы профсоюзов. Бюрократизация, недостаточная прозрачность деятельности, скандалы с коррупцией, отрыв от «живых» интересов работников, отсутствие четких идеологически установок рабочего движения, отталкивают работников. В этой связи некоторые профсоюзы воспринимаются как неэффективные, устаревшие. Можно долго перечислять внутри профсоюзные проблемы. Они косвенно отражены в указанном документе. Нам же следует ответить на вопрос о будущем профсоюзов, есть ли оно, это будущее у них? Пойдет ли их путь по четвертому сценарию, состоится ли обновление профсоюзов?
Кризис – это момент перелома, перехода, поэтому перспективы у профсоюзов есть. И путь их должен учитывать, как новые реалии, так идеологический контент сути профсоюзного и рабочего движения. Идеология профсоюзов ‑ это не просто набор лозунгов, а система взглядов на труд, справедливость, отношение между работником, работодателем и государством. Вот ряд условий, при соблюдении которых пойдет процесс обновления.
Важнейшим моментом здесь является адаптация к новой экономике. Следует определиться с представительством фрилансеров и самозанятых, введя их в статус работников по найму, а также создавать новые модели профсоюзного объединения. Это могут быть цифровые профсоюзы, платформенные объединения, и другие организационные и социальные группы работников, граждан объединившихся для защиты своих интересов в борьбе с эксплуатацией труда. Необходимо определиться с работой в правовом поле гиг-экономики. Использовать онлайн-платформы, мобильные приложения и социальные сети для коммуникации, мобилизации и голосований.
Требуется пересмотреть позиции в отношениях с работодателями. Переговоры — это борьба, противостояние, в ней побеждает сильнейший. Отстаивать свою независимость от «социальных партнеров» в диалоге, не отступая от классовых позиций. Кроме того следует потребовать в структуре МОТ паритетных позиций с работодателями и государствами. Необходимо объединение усилий профсоюзов из разных стран для усиления влияния на транснациональные корпорации и установление во всех странах глобальных стандартов труда. Надо развивать практику забастовок солидарности и принятия соответствующей Конвенции МОТ
Приоритетной в повестке должна стать ориентация на молодежь. Новые поколения работников требуют и обновленного подхода – открытости, гибкости и актуальности. Актуально развитие профсоюзного образования на симбиозе современного мировосприятия и историзма классовой борьбы наемного труда с капиталом. В этом плане важен идеологический аспект. Вступая или присоединяясь к профсоюзу человек, должен разделять, понимать смысл и идеологию движения. Будь ты айтишник, фрилансер, самозанятый или другой элемент прекариата, ты должен понимать, что ты наемный работник, а иногда почти раб. Часть твоего труда присваивается тем, на кого ты работаешь. Заработная плата не отражает всю стоимость твоей рабочей силы, твоего труда. За размер зарплаты надо бороться. Одному трудно, но вместе значительно легче.
Бизнес безжалостен, рынок тоже. Социальная справедливость самостоятельно не может возникуть в обществе. За нее надо постоять, побороться. Социальная справедливость ‑ основа идеологии профсоюзов. Перспектива профсоюзного движения только в обновлении, отказе от соглашательства и подчиненности в отношениях с работодателями, в борьбе за права трудящихся с принципиальных классовых позиций.
