Профсоюзы в эру ИИ: регулирование, риски и новые возможности

В докладе «Технологии и инновации – 2025» ООН содеожится предупреждение, что развитие искусственного интеллекта (ИИ) не гарантирует инклюзивности.

Объем рынка ИИ достиг $4,8 триллиона. Эти технологии затронут 40 % рабочих мест. При этом доступ к инфраструктуре и экспертным знаниям в сфере ИИ остается сосредоточенным в нескольких странах. Всего 100 компаний, преимущественно из США и Китая, обеспечивают 40 % мировых корпоративных расходов на научные и технологические разработки.

Крупнейшие технологические гиганты, такие как Apple, Nvidia и Microsoft, оцениваются в $3 триллиона, что сопоставимо с совокупным ВВП всего африканского континента. Такое рыночное доминирование может углубить технологический разрыв, оставив многие развивающиеся страны без преимуществ технологий ИИ.

Более того, автоматизация может привести к потере рабочих мест. Преимущества автоматизации чаще всего идут на пользу собственникам капитала, а не работникам, что может усилить социальное неравенство и ослабить конкурентное преимущество дешевой рабочей силы в развивающихся странах.

Поэтому Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш считает, что мир не готов к вызовам искусственного интеллекта.

Вместе с тем ИИ способствует созданию новых отраслей и возможностей для работников. Однако для того, чтобы технологии способствовали развитию, а не вытесняли людей с рынка труда, необходимо инвестировать в программы переквалификации и адаптации рабочей силы. Технологии должны служить человечеству, а не наоборот. Создание Независимой международной научной панели по ИИ станет ключевым шагом в реализации этого видения.

На сегодняшний день наблюдается значительный правовой вакуум в области регулирования применения ИИ-технологий в трудовых отношениях, что создает потенциальные угрозы для защиты социально-экономических прав работников. Как свидетельствует мировой опыт, алгоритмические системы принятия кадровых решений могут воспроизводить и усиливать существующие социальные предубеждения, что было продемонстрировано в резонансном деле iTutorGroup в США, где система искусственного интеллекта осуществляла дискриминацию по возрастному признаку.

Необходимо законодательное закрепление принципа информированного согласия работников на обработку их персональных данных алгоритмическими системами. Представляется также целесообразным введение обязательного регулярного аудита ИИ-систем на предмет выявления дискриминационных паттернов и системных ошибок. Критически важным является сохранение человеческого контроля над ключевыми кадровыми решениями, что находит отражение в современных европейских директивах.

Эмпирические данные свидетельствуют, что страны с развитым регулированием цифровой экономики, такие как США и государства ЕС, уже предпринимают активные шаги по минимизации рисков, связанных с автоматизацией трудовых отношений. В частности, в американских штатах Нью-Джерси и Нью-Йорк рассматриваются законопроекты, устанавливающие требования к прозрачности алгоритмов и обязательному уведомлению работников об использовании ИИ-технологий. Европейский Союз в своей директиве о платформенной занятости прямо запрещает принятие решений об увольнении исключительно на основе алгоритмических систем без человеческого участия.

В контексте стран Содружества Независимых Государств (СНГ) можно констатировать, что отсутствие своевременного нормативного реагирования на вызовы цифровой трансформации трудовых отношений может привести к усилению социального неравенства и снижению уровня защиты трудовых прав. В этой связи представляется необходимым ускоренное развитие национальных законодательств, учитывающих как международный опыт, так и специфику региональных трудовых рынков. Особое внимание следует уделить вопросам кибербезопасности, защиты персональных данных работников и создания механизмов обжалования решений, принятых с использованием искусственного интеллекта.

В государствах СНГ необходима разработка комплексной нормативно-правовой базы, регулирующей применение ИИ в сфере трудовых отношений. Такой подход позволит не только минимизировать потенциальные риски, но и создать условия для гармоничного внедрения инновационных технологий в процессы управления человеческими ресурсами, обеспечивая баланс между технологическим прогрессом и защитой фундаментальных трудовых прав.

Стремительное развитие цифровых технологий трансформирует трудовые отношения, что требует осмысления со стороны профсоюзов. Внедрение ИИ сопровождается значительными рисками, включая рост злоупотреблений, угрозы конфиденциальности персональных данных, усиление алгоритмической предвзятости и негативное экологическое воздействие, что особенно актуально для развивающихся стран с недостаточно развитой нормативно-правовой базой.

В этой связи профсоюзы сталкиваются с необходимостью адаптации своих стратегий к новым вызовам цифровой эпохи.  Особого внимания профсоюзов заслуживает проблема защиты трудовых прав в условиях автоматизации кадровых процессов, где алгоритмы ИИ, используемые при найме и управлении персоналом, могут воспроизводить дискриминационные практики. В данном контексте профсоюзы должны играть активную роль в лоббировании норм, требующих от работодателей прозрачности алгоритмических решений и сохранения человеческого контроля, как это уже реализуется в ряде штатов США и в Директиве ЕС о платформенной занятости. 

Кроме того, возникает необходимость противодействия новым формам цифровых угроз, таким как создание дипфейков, которые могут использоваться для манипуляции общественным мнением или нарушения прав работников. Разнообразие регуляторных подходов к этой проблеме – от полного запрета до обязательной маркировки свидетельствует о сложности выработки универсальных решений.

В условиях цифровизации экономики профсоюзы также сталкиваются с необходимостью реагировать на такие вызовы, как внедрение глобального минимального налога для транснациональных корпораций и борьба с анти конкурентными практиками цифровых платформ, что требует от них углубленного понимания современных экономических трендов. 

Благодаря использованию технологий ИИ производительность труда может вырасти в 4-5 раз. Профильные исследования показывают, что развитие и внедрение искусственного интеллекта способствует созданию до 170 млн. новых рабочих мест. Причем уже сейчас на рынке труда работодатели активно ищут специалистов, умеющих работать с ИИ. Таким соискателям отдают предпочтение даже в случае небольшого профильного опыта работы.

Таким образом, в условиях четвертой промышленной революции профсоюзам необходимо развивать компетенции в области цифровых технологий, активно участвовать в формировании регуляторной политики и расширять международное сотрудничество для защиты социально-трудовых прав. Ключевыми направлениями деятельности должны стать мониторинг случаев злоупотреблений ИИ, разработка образовательных программ по цифровой грамотности для работников и участие в создании этических стандартов использования ИИ в трудовой сфере. Только комплексный и научно обоснованный подход позволит профсоюзам эффективно выполнять свою миссию в условиях технологической трансформации общества.