Трудовые ресурсы Беларуси: дефицит при избытке рабочих мест
Беларусь испытывает кадровый дефицит при избытке рабочих мест. Несмотря на уверенность официальных статистиков в том, что весеннее снижение численности занятого населения в экономике обусловлено сезонным фактором, в реальности страна сталкивается с нарастающим кадровым кризисом. В 2024–2025 годах, по данным Белстата, уровень безработицы оставался минимальным — порядка 3%, а количество официально зарегистрированных безработных не превышало нескольких тысяч. При этом в системе государственной службы занятости фиксировалось более двухсот тысяч свободных вакансий, что означало почти шестьдесят предложений работы на одного ищущего.
Однако парадокс не в самих цифрах, а в том, что при формальном избытке рабочих мест реальное число занятых в экономике сокращается. Люди не спешат занимать эти вакансии, потому что за ними зачастую скрываются низкооплачиваемые, физически тяжёлые или квалификационно несоответствующие условия труда. Работодатель требует сварщика, а приходит экономист. Вакансия обещает тысячу рублей до налогов, но человек понимает, что на эти деньги не прожить. Проблема носит системный характер, когда одни не могут найти достойную работу, а другие подходящего работника.
Всё это происходит на фоне стремительного демографического спада. Население страны сокращается. Только за 2023 год Беларусь потеряла почти 45 тысяч человек. Уходят не только пенсионеры. Уезжают молодые, мобильные, способные специалисты. Эмиграция в соседнюю Польшу, Литву, Грузию, Израиль, Россию и дальше в ЕС приняла массовый характер. По данным европейских ведомств, только за два года белорусам выдали более 400 тысяч видов на жительство. Эта цифра, сравнима с целым областным центром страны. Уезжают инженеры, айтишники, студенты, рабочие — те, кто мог бы заполнить рынок труда. А на их место едут мигранты из Азии, которых государство пытается привлекать тысячами, рассчитывая заткнуть кадровые дыры, прежде всего в строительстве и коммуналке. Но здесь возникают барьеры: языковой, культурный, организационный. Поэтому миграция становится односторонней, когда белорусы уезжают, а замены нет.
Ещё одна проблема сокрыта в структуре экономики. Большинство вакансий требуют рабочих специальностей, а высшее образование по-прежнему штампует юристов и управленцев. Уровень профессиональной подготовки не соответствует потребностям рынка. Люди не хотят идти в профессионально-технический колледж. Перспектива работать в тяжёлых условиях за мизерную зарплату является малопривлекательной. Предприятия страдают от нехватки специалистов, но готовы платить не больше, чем минимально возможно. Да и те, кто приходит, часто быстро увольняются, сталкиваясь с непрозрачными условиями и перегрузками. Особенно тяжело дела обстоят в сфере образования и сельского хозяйства. Молодые специалисты туда просто не идут. Так, вакансии есть, а работать в них некому.
Заработная плата в реальном выражении хоть и растёт, но остаётся неконкурентоспособной. Люди сравнивают: в Польше можно заработать в три раза больше, делая ту же работу, но с лучшими условиями. Внутри страны многие предприятия предлагают ставку, едва дотягивающую до 500 долларов «на руки», а это в условиях инфляции и роста цен — уровень выживания, а не развития. При этом компании не спешат повышать оплату, объясняя это сложной экономической ситуацией, санкциями, курсом валют. Получается замкнутый круг: работник не идёт на работу, но работодатель не может производить, экономика тормозит, зарплаты своевременно расти, не могут и как результат, снова нет желающих.
На этом фоне государство предпринимает некоторые шаги: запускаются программы целевого обучения, перераспределяется бюджет на строительство служебного жилья, стимулируется переобучение. Но системные изменения буксуют. Проблема в том, что подход к занятости остаётся индустриальным, в то время как экономика стремительно меняется. Молодёжь хочет гибкости, дистанта, высокой мобильности и достойной оплаты. Взамен ей предлагают «прикрепление» к рабочему месту и жилищную привязку к деревне. Власть по привычке мыслит устаревшими категориями «плана по трудоустройству», а не качеством жизни работников.
На деле же, без реального повышения привлекательности труда, адаптации образования, реформ в миграционной политике и честного диалога с бизнесом, ситуацию не переломить. Беларусь теряет не только человеческий капитал, но и время. Если не изменить курс, то вскоре некому будет даже подать заявление к тысячам вакансий.
