Германия на распутье: как минимальная зарплата и скрытая безработица меняют рынок труда

В Германии, где официальная безработица держится на рекордно низком уровне, за кулисами статистики скрывается куда более тревожная картина. Власти рапортуют о 5-6% безработных. При этом 21 % немцев подвержены риску бедности, а около 15 % живут за чертой бедности, которая в Германии составляет менее 1400 евро нетто в месяц на домохозяйство из одного человека.

Более того, почти два миллиона человек выпали из системы. Они не числятся на бирже труда, но и работы не имеют. Это так называемая «тихая резервная армия» – те, кто отчаялся искать вакансии, перебивается подработками или застрял на бесконечных курсах переквалификации. Если добавить этих «невидимых» безработных к официальным цифрам, ситуация уже не выглядит такой радужной. 

На этом фоне решение поднять минимальную зарплату до 14,36 евро к 2028 году выглядит попыткой убить двух зайцев: поддержать тех, кто едва сводит концы с концами и подтолкнуть ряд работников выйти из тени. Но у этой медали есть и обратная сторона – бизнес. Кафе, склады и мелкие мастерские могут просто не потянуть такие расходы и начнут либо сокращать штат, либо уходить в серую зону. 

Парадокс в том, что при всей этой неразберихе Германия по-прежнему остро нуждается в рабочих руках. Строители, медсестры, IT-специалисты – вакансий хватает, но они либо недостаточно хорошо оплачиваются, либо требуют навыков, которых у «резервной армии» просто нет. Получается замкнутый круг, когда люди сидят без работы, а предприятия – без сотрудников. 

Власти уповают на переобучение и цифровизацию, профсоюзы требуют еще большего повышения зарплат, а бизнес просит передышки. Пока ясно одно – традиционная немецкая модель социального рынка дала трещину, и латать ее старыми методами уже не выйдет.