Невидимая разница: почему женщины в России продолжают зарабатывать меньше мужчин

Россия в XXI веке ‑ это страна, где женщины составляют почти половину рабочей силы, обладают высоким уровнем образования, всё чаще берут ипотеку, кредиты, несут на себе груз домашних обязанностей и ухода за престарелыми. При этом они стабильно зарабатывают меньше мужчин. Причём меньше почти на треть. Это не просто цифры. Это портрет системной несправедливости, встроенной в экономику, культуру и даже технологии. В соседней Беларуси дела обстоят не лучше.

По данным Росстата, в 2024 году средняя зарплата женщин в России составляла 61,1 тысячи рублей, в то время как мужчины получали в среднем 87,7 тысячи. Разрыв составил 30,4%. Это означает, что миллионы женщин получают меньше просто потому, что они женщины. И нет, дело не в том, что они хуже работают или меньше умеют. Женщины чаще имеют высшее образование, но заняты в сферах, где оплата труда исторически занижена: образовании, здравоохранении, культуре. Те самые «социальные» профессии, где высокая нагрузка и низкий престиж. Это горизонтальная сегрегация, когда рынок труда сам раскладывает женщин по «дешевым» секторам.

Есть и вертикальная, когда женщины с трудом пробиваются в руководство. А если пробиваются то, зарабатывают почти в полтора раза меньше, чем мужчины на аналогичных позициях. И пусть в 2024 году женщины составляли 49% трудовых ресурсов страны, разрыв в оплате труда среди руководителей достиг 50%, а это рекордный показатель за почти два десятилетия.

Почему так происходит? Женщины чаще берут больничные по уходу за ребёнком, предпочитают гибкий график, чтобы успевать всё дома. Работодатели это знают и «карают». Стереотипы о «ненадёжности» женщин на рынке труда живы: якобы они вот-вот уйдут в декрет, не станут перерабатывать, не выдержат нагрузки. Но, может быть, женщинам просто не дают шанс показать обратное?

Существование списка «запрещённых профессий» для женщин ‑ это ещё один архаичный парадокс. Он официально ограничивает их доступ к высокооплачиваемым и дефицитным специальностям в химпроме, горнодобыче, металлургии. И даже несмотря на недавнее сокращение списка, десятки профессий всё ещё недоступны для женщин. Так, государство фактически подтверждает: «мужская» работа стоит дороже.

Экономический кризис последних лет, пандемия, спецоперация — всё это только усилило разрыв. Сферы, в которых мужчины традиционно доминируют: тяжёлое машиностроение, оборонка, добыча ресурсов оказались в приоритете и подросли в зарплатах. Вмесите с тем женские сферы — гуманитарные, обслуживающие не получили такого роста. При этом в условиях кадрового дефицита женщины берутся за всё, включая то, что раньше считалось исключительно «мужским». Однако платят им по-прежнему меньше.

Женщины в России всё чаще вынуждены брать кредиты. Согласно данным ЦБ, в 2024 году 57% ипотек были оформлены на женщин. Они чаще берут потребительские кредиты, оплачивают лечение, ремонт. И при этом реже получают высокие должности, плохо защищены от дискриминации на работе и практически не имеют реального институционального механизма защиты своих прав. Законы формально есть, но жаловаться, бороться и выигрывать суды удаётся единицам.

А впереди ждут новые вызовы. Развитие искусственного интеллекта и автоматизация могут ударить именно по тем профессиям, в которых традиционно работают женщины: канцелярские, регистраторские, младшие бухгалтерские должности. Если алгоритмы не будут учитывать гендерную справедливость, мир будущего может оказаться ещё более несправедливым, чем нынешний.

Однако изменения возможны. Растёт доля студенток в ИТ, расширяется доступ женщин к промышленным профессиям. Обсуждаются идеи отцовского отпуска, гибких форм занятости, повышения зарплат в «женских» отраслях. Системный сдвиг невозможен без признания того, что экономическое развитие и демография — это не только инвестиции в промышленность и рождаемость, но в женщин.

Именно женщины являются главным, недооценённым ресурсом российской экономики. И пока он обесценивается, страна теряет. Теряет доход, энергию, потенциал. Возможно, пора перестать считать гендерный разрыв «традицией» и принять его как проблему. Тогда появится шанс построить общество, где труд оплачивается по ценности, а не по полу.