Профсоюзы Беларуси: что важней — защита трудящихся или декларация лояльности?

Интервью председателя Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) Юрия Сенько о «пятилетке качества», коллективных договорах и роли профсоюзов выглядит благостной картиной заботы о работниках наёмного труда.

Однако при сравнении с международными трудовыми стандартами — Конвенциями МОТ, Европейской социальной хартией и практиками глобальных профсоюзов, возникает ряд тревожных вопросов.

Невольно ловишь себя на мысли, что живём мы, оказывается, в каком-то параллельном профсоюзном раю, где есть 18 тыс. коллективных договоров и дополнительные 4,7 млрд. рублей выплат работникам ‑ не капля в море потребностей, а грандиозное достижение. И, где 98,9% охвата профчленством на МТЗ ‑ это, конечно же, исключительно благодаря сознательности трудящихся, а не тотальной системе учёта трудящихся.

Особенно трогательно звучат рассказы о том, как профсоюзы «расширяют гарантии» через эти самые коллективные договоры. Вот только почему-то забывают уточнить, что переговоры эти проходят в условиях, когда независимость профсоюзов находятся под сомнением, а право на забастовку лишь формально закреплено в бумаге. По международным меркам ‑ это не социальный диалог, а его бледная имитация.

Так, по международным стандартам (Конвенция МОТ № 98) коллективные переговоры должны вестись без вмешательства властей. Но в Беларуси профсоюзы фактически интегрированы в систему госуправления.

И, если 98,9% работников МТЗ по заявлению профкома С. Шиманского состоят в профсоюзе – это «показатель гражданской позиции, свидетельство солидарности и общности в коллективе» или желание работников добровольно-принудительно быть охваченными профсоюзным членством? Общеизвестно, что в странах соблюдающих международные стандарты труда процент членства редко превышает 30‑50%.

Ах да, безопасность труда! Здесь можно наблюдать шедевр национальной профсоюзной мысли. Оказывается, главная проблема ‑  это пьяные работники, которые сами виноваты в своих травмах. Ни слова о системных нарушениях, о том, что инспекции по труду больше заняты отчётами, чем реальным контролем. В странах «развитой демократии» за такие условия труда работодателей сажают, а у нас, в условиях «просвещённого авторитаризма» ‑ пенсионеров на производство зовут, чтобы закрыть кадровые дыры.

Про молодёжь вообще отдельный анекдот. 87% договоров содержат нормы поддержки, но почему-то на заводы молодёжь не идёт. Может, потому что пресловутая поддержка сводится к участию в субботниках, а не в достойных зарплатах и перспективах? Впрочем, главное то, что идеологическая составляющая соблюдена, как того требует директива №12.

Самое забавное во всём этом ‑ искренняя убеждённость главы ФПБ, что профсоюзы, которые участвуют в предвыборных кампаниях власти, шефствуют над памятниками и дружно одобряют все государственные инициативы, не подменяют понятия, а реально вовлечены в масштабную деятельность по защите прав наёмных работников.

Международные эксперты на очередной ежегодной конференции МОТ всплакнут от умиления и конечно, учтут сказанное председателем ФПБ при написании злостной резолюции в отношении Беларуси.

Вот, где ещё увидишь, чтобы профсоюзные лидеры с таким энтузиазмом рассказывали, как они соответствуют государственной идеологии, вместо того чтобы добиваться отмены санкций, если они влияют на сокращения зарплат и условия жизни трудящихся?!

Ненамеренно, создаётся впечатление, что белорусская модель социального партнёрства ‑ это такой уникальный феномен, где профсоюзы выполняют все функции, кроме первостепенной. Они и идеологическую работу ведут, и субботники организуют, и коллективные договоры подписывают. Только вот защищать работников по-настоящему как-то не очень получается.

Но кто же считает такие мелочи, когда есть «пятилетка качества» и «год благоустройства»? Главное же, в этой связи ‑ статистику красиво подать, а там … ну, как «карта ляжет».